by Marta Waszczuk |
Kaizen to japońska filozofia ciągłej zmiany i doskonalenia za pomocą małych kroków wywodząca się z japońskiej kultury i praktyki zarządzania. Słowo KAIZEN (jap. „kai” – zmiana, „zen” – dobry) oznacza nieustanne poprawianie, ulepszanie, doskonalenie. Dlaczego to działa? Spróbuj skoczyć jednym susem z parteru na pierwsze piętro. A teraz wyobraź sobie, że skaczesz z parteru na pierwsze piętro … po schodach … Da się? Filozofię tę możesz zastosować i w swoim życiu, i w biznesie. Jak możesz zacząć już dziś? Fot....
by Marta Waszczuk |
Fot. Swamibu Tutaj znajdziesz pierwszą część tej listy z 25 książkami: [więcej] A oto ciąg dalszy listy: Evergreen -Lynch Dudley, Neenan David Winning znaczy zwyciężać – Jack Welch , Suzy Welch Od dobrego do wielkiego – Jim Collins Marketing partyzancki – Levinson Jay Conrad Psychologia sprzedaży – Brian Tracy Quest. Twoja droga do sukcesu – Wojciech Eichelberger, François Nail, Pierre Forthomme Mnich który sprzedał swoje ferrari – Robin S. Sharma 8. nawyk – Stephen R. Covey Jednominutowy menedżer – Kenneth Blanchard, Spencer Johnson Odpowiedź – Assaraf John, Smith Murray Szamani zarządzania – John Micklethwait, Adrian Wooldridge Biblia handlowca. Najbogatsze źródło wiedzy o sprzedaży – Jeffrey Gitomer Zyskaj na kryzysie. – Peter Apianus Piąta dyscyplina. Materiały dla praktyka. Jak budować organizację uczącą się – Peter M. Senge, Art Kleiner, Charlotte Roberts, Richard B. Ross, Bryan J. Smith Wiek przezwyciężonego rozumu – Charles...
by Marta Waszczuk |
Fot. timotical Chcesz się uczyć dwa razy szybciej? Albo szybciej?W tych książkach przeczytasz JAK to zrobić. Rewolucja w uczeniu – Gordon Dryden, Jeannette Vos Pamięć. Trening Interaktywny – Marek Szurawski Umysł jak z niego wreszcie korzystać – Richard Bandler Zmyślne Ruchy, Które Doskonalą Umysł – Carla Hannaford Mapy Twoich myśli – Tony Buzan Podręcznik szybkiego czytania – Tony Buzan Potęga umysłu – Tony Buzan Siła twórczej inteligencji – Tony Buzan Jak łatwo i skutecznie uczyć się języków obcych – Zbyszek Brześkiewicz Rozwiń Swój Genialny Umysł – Katarzyna...
by Marta Waszczuk |
Fot. Troy Holden Na specjalne życzenie lista wartych przeczytania książek przydatnych w biznesie i w życiu. Kolejność dowolna, nie odzwierciedla ważności tych dzieł. Strategia błękitnego oceanu – W. Chan Kim, Renee Mauborgne Punkt przełomowy – Malcolm Gladwell Błysk! Potęga przeczucia – Malcolm Gladwell Poza schematem – Malcolm Gladwell Zasady Canfielda – Jack Canfield, Janet Switzer W stronę szczęścia – Tal Ben-Shahar Całkiem nowy umysł – Daniel H. Pink Co klient chce Ci powiedzieć – Ram Charan Wykorzystaj swoje silne strony – Marcus Buckingham Teraz odkryj swoje silne strony – Marcus Buckingham, Donald O. Clifton Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych – Marek Skała 7 nawyków skutecznego działania – Covey Stephen R. Najpierw rzeczy najważniejsze – Covey Stephen R. Getting Things Done, Czyli Sztuka Bezstresowej Efektywności – David Allen Przewodnik dla zapracowanych – Joan Borysenko Życie w rytmie marzeń. Miej odwagę realizować swoje cele i pasje – Matthew Kelly Zjedz tę żabę – Brian Tracy Maksimum osiągnięć – Tracy Brian Świat jest płaski. Krótka historia XXI wieku – Thomas L. Friedman Kto zabrał mój ser? – Spencer Johnson Fish Chwyciło. Jak Polubić Swoją Pracę i Porwać Za Sobą Innych – Lundin Stephen, Paul Harry, Christensen John PIĄTA DYSCYPLINA Teoria i praktyka organizacji uczących się – Senge Peter Przywództwo Alfa. Narzędzia dla liderów biznesu, którzy oczekują więcej od życia – Deering Anne, Dilts Robert, Russell Julian Ukryta perswazja. Psychologiczne taktyki wywierania wpływu – Kevin Hogan, James Speakman Heban – Ryszard...
by Marta Waszczuk |
Rys. lumaxart Czym jest organizacja ucząca się? To organizacja, której członkowie świadomie rozwijają pięć dyscyplin: 1. mistrzostwo osobiste – stałe dążenie do samodoskonalenia 2. modele myślowe – stałe analizowanie, podważanie, zmienianie, ulepszanie PRZEKONAŃ, NAWYKÓW i ODRUCHÓW związanych z pracą w danej organizacji 3. wspólna wizja – jasno zdefiniowany cel istnienia organizacji, który znają wszyscy jej członkowie, skłaniający do ciągłego uczenia się 4. zespołowe uczenie się – potencjał intelektualny zespołu może być znacznie większy niż suma jednostkowych potencjałów osób tworzących zespół 5. myślenie systemowe – zaawansowany sposób myślenia o całości procesów, struktur i zjawisk. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Polecam przeczytaj:1. Peter M. Senge, „Piąta dyscyplina”2. Peter M. Senge, Art Kleiner, Charlotte Robert, Richard B. Ross, Bryan J. Smith, „Piąta dyscyplina. Materiały dla praktyka. Jak budowac organizację uczącą...
Ostatnie komentarze