Może na przykład tak:
– co roku firma się rozwija, a zyski rosną
– nie ma oficjalnej struktury organizacyjnej
– wszyscy mają taką samą nazwę stanowiska – no, może poza prezesem 😉
– aby zostać menedżerem nie potrzebujesz awansu, tylko szukasz osób, które chcą pracować w Twoim zespole
– decyzje są podejmowane przez rodzaj nieformalnego konsensusu, a nie zarządzenia 'z góry’
– decyzje o zarobkach są podejmowane na bazie Twoich osiągnięć i ocen dokonanych przez ludzi, z którymi współpracujesz
– pracujesz wśród najbardziej odjechanych i kreatywnych ludzi, jakich znasz
– codziennie z zapałem idziesz do pracy
– … i wykorzystujesz w niej swoje mocne strony, talenty i pasje.
Fot. manuel MC
Marzenie ściętej głowy? Nie. Taka firma naprawdę istnieje. Nazywa się Gore&Associates – jednym z jej wielu produktów jest Gore-Tex. Od kilkunastu lat gości na liście stu najlepszych pracodawców w Ameryce (100 Best Companies to Work for in America) przygotowywanej przez magazyn Fortune. Jesteś ciekawa kto zajął 1 miejsce w 2009 roku? Zajrzyj tutaj.
Ostatnie komentarze