Co czyni wiedzę rewolucyjnym źródłem bogactwa?

Co czyni wiedzę rewolucyjnym źródłem bogactwa?

Fot. Sepulture {mood disorder}   Co czyni wiedzę nowym, rewolucyjnym źródłem bogactwa? Między innymi to, że jest: nierywalizacyjna i niewyczerpywalna (!!!) niematerialna nieliniowa relatywna obcuje z inną wiedzą (i często efektem tego jest nowa wiedza) mobilna (i to przy zerowym koszcie) można ją skompresować do symboli i abstraktów można ją przechowywać w coraz mniejszej przestrzeni (biblioteka vs. pendrive) może być jawna bądź niejawna, wyrażona lub niewyrażona, udostępniona albo niema nie można jej zamknąć. Zawsze wycieknie.   Jeśli ciekawi Cię ten temat sięgnij do książki „Rewolucyjne bogactwo” autorstwa Alvina i Heidi Toffler. Wspominałam Ci o niej już tutaj....
Zostań rzeczoDAWCĄ!

Zostań rzeczoDAWCĄ!

Fot. Jose Téllez Tak, dobrze przeczytałaś – RzeczoDawcą, czyli dawcą rzeczy.Ciekawa inicjatywa ludzi, którzy stworzyli SYSTEM do niesienia KONKRETNEJ pomocy. Co jest celem serwisu RzeczoDawcy? „Umożliwienie nieodpłatnego przekazywania przedmiotów w darowiźnie.” Co możesz zrobić? Pamiętasz jakie są 3 kroki do poczucia lekkości? A może już zaczęłaś je realizować?W kroku nr 3 należało zebrać rzeczy do oddania. Teraz, dzięki rzeczodawcy.pl będziesz miała kolejną możliwość przekazania dalej tego, czego już nie potrzebujesz, a innym pomoże  pozdrawiam...
Dywanik, czyli zimowa inspiracja

Dywanik, czyli zimowa inspiracja

Fot. procsilas Nie, nie chodzi tu o znalezienie się na ‚dywaniku’ 😉 Podobno w Kanadzie wiele osób wozi w samochodach dywanik, który wykorzystuje do podłożenia pod ‚buksujące’ w śniegu koła. (przeczytałam o tym w felietonie Tomasza Jastruna w najnowszym Newsweeku.) Polecam ten sposób szczególnie Paniom, bo to łatwiejsze niż wożenie ze sobą...
Co to jest organizacja ucząca się?

Co to jest organizacja ucząca się?

Rys. lumaxart Czym jest organizacja ucząca się? To organizacja, której członkowie świadomie rozwijają pięć dyscyplin: 1. mistrzostwo osobiste – stałe dążenie do samodoskonalenia 2. modele myślowe – stałe analizowanie, podważanie, zmienianie, ulepszanie PRZEKONAŃ, NAWYKÓW i ODRUCHÓW związanych z pracą w danej organizacji 3. wspólna wizja – jasno zdefiniowany cel istnienia organizacji, który znają wszyscy jej członkowie, skłaniający do ciągłego uczenia się 4. zespołowe uczenie się – potencjał intelektualny zespołu może być znacznie większy niż suma jednostkowych potencjałów osób tworzących zespół 5. myślenie systemowe – zaawansowany sposób myślenia o całości procesów, struktur i zjawisk. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Polecam przeczytaj:1. Peter M. Senge, „Piąta dyscyplina”2. Peter M. Senge, Art Kleiner, Charlotte Robert, Richard B. Ross, Bryan J. Smith, „Piąta dyscyplina. Materiały dla praktyka. Jak budowac organizację uczącą...
Jak wyglądałaby Twoja firma marzeń?

Jak wyglądałaby Twoja firma marzeń?

Może na przykład tak:– co roku firma się rozwija, a zyski rosną– nie ma oficjalnej struktury organizacyjnej– wszyscy mają taką samą nazwę stanowiska – no, może poza prezesem 😉– aby zostać menedżerem nie potrzebujesz awansu, tylko szukasz osób, które chcą pracować w Twoim zespole– decyzje są podejmowane przez rodzaj nieformalnego konsensusu, a nie zarządzenia ‚z góry’– decyzje o zarobkach są podejmowane na bazie Twoich osiągnięć i ocen dokonanych przez ludzi, z którymi współpracujesz– pracujesz wśród najbardziej odjechanych i kreatywnych ludzi, jakich znasz– codziennie z zapałem idziesz do pracy– … i wykorzystujesz w niej swoje mocne strony, talenty i pasje. Fot. manuel MC Marzenie ściętej głowy? Nie. Taka firma naprawdę istnieje. Nazywa się Gore&Associates – jednym z jej wielu produktów jest Gore-Tex. Od kilkunastu lat gości na liście stu najlepszych pracodawców w Ameryce (100 Best Companies to Work for in America) przygotowywanej przez magazyn Fortune. Jesteś ciekawa kto zajął 1 miejsce w 2009 roku? Zajrzyj...
strona 6 z 6« pierwsza...23456