Jak wyglądałaby Twoja firma marzeń?

Może na przykład tak:
– co roku firma się rozwija, a zyski rosną
– nie ma oficjalnej struktury organizacyjnej
– wszyscy mają taką samą nazwę stanowiska – no, może poza prezesem 😉
– aby zostać menedżerem nie potrzebujesz awansu, tylko szukasz osób, które chcą pracować w Twoim zespole
– decyzje są podejmowane przez rodzaj nieformalnego konsensusu, a nie zarządzenia 'z góry’
– decyzje o zarobkach są podejmowane na bazie Twoich osiągnięć i ocen dokonanych przez ludzi, z którymi współpracujesz
– pracujesz wśród najbardziej odjechanych i kreatywnych ludzi, jakich znasz
– codziennie z zapałem idziesz do pracy
– … i wykorzystujesz w niej swoje mocne strony, talenty i pasje.